勞務(wù)公司（尤指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）是連接用工單位與勞動(dòng)者的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其核心職責(zé)涵蓋勞動(dòng)關(guān)系管理、權(quán)益保障及合規(guī)運(yùn)營(yíng)，具體如下：
一、勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)合同訂立
作為法律意義上的用人單位，勞務(wù)公司需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同，明確派遣期限、用工單位及崗位信息，確保勞動(dòng)關(guān)系合法性。
員工檔案管理
建立并維護(hù)員工檔案，包括身份證明、技能資質(zhì)、薪酬記錄等，確保信息完整可追溯。
二、薪酬與福利保障
工資發(fā)放
按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，也需按所在地低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納
依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保福利合規(guī)。
爭(zhēng)議處理
協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如欠薪、加班費(fèi)糾紛等，必要時(shí)配合勞動(dòng)行政部門調(diào)查。
三、用工協(xié)議對(duì)接
協(xié)議簽訂與執(zhí)行
與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確派遣崗位、人數(shù)、期限、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任，禁止拆分連續(xù)用工期限。
崗位合規(guī)性審核
確保派遣崗位符合臨時(shí)性（≤6個(gè)月）、輔助性或替代性要求，避免濫用派遣形式。
四、員工服務(wù)與支持
崗前培訓(xùn)
提供職業(yè)安全、技能操作等培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者崗位適配性。
工會(huì)權(quán)益保障
支持勞動(dòng)者加入工會(huì)組織，不得推諉用工單位與勞務(wù)公司間的責(zé)任。
五、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
法律風(fēng)險(xiǎn)防控
遵守《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，規(guī)范用工比例（≤10%），規(guī)避違法派遣風(fēng)險(xiǎn)。
突發(fā)事件應(yīng)對(duì)
制定應(yīng)急預(yù)案，如工傷事故處理、群體性事件協(xié)調(diào)，維護(hù)用工穩(wěn)定性。
總結(jié)：勞務(wù)公司需在勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、協(xié)議管理、員工服務(wù)及合規(guī)運(yùn)營(yíng)五大領(lǐng)域履行責(zé)任，平衡用工單位需求與勞動(dòng)者權(quán)益，確保三方合作合法高效。具體操作細(xì)則可參考《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)法規(guī)。
