勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣兩者之間有著怎樣的區(qū)別？
發(fā)布時(shí)間：2022-10-19
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1.適用法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。
2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》設(shè)立的法人實(shí)體。
3、勞動(dòng)管理責(zé)任主體不同。這是兩者之間的主要區(qū)別。
發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自行安排和確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間工作。
4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“事件”；勞務(wù)派遣一般按照約定的派遣時(shí)間、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣人數(shù)結(jié)算。合同標(biāo)的一般為“人”。換言之，在勞務(wù)外包下，雇主購(gòu)買(mǎi)“勞動(dòng)力”，而在勞務(wù)派遣下，雇主則購(gòu)買(mǎi)“勞工”。
5.違法的后果是不同的。
勞務(wù)外包受《合同法》管轄。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對(duì)承包商的員工負(fù)責(zé)；勞務(wù)派遣過(guò)程中給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
