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面對(duì)人工成本不斷攀升的問題，不少企業(yè)已經(jīng)紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務(wù)派遣，企業(yè)在日常經(jīng)營中經(jīng)常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業(yè)的企業(yè)把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)，也比如企業(yè)、機(jī)關(guān)單位將部分季節(jié)性的崗位外包給人力資源服務(wù)公司
但有不少人經(jīng)常會(huì)混淆了勞務(wù)外包和崗位外包兩個(gè)概念，甚至是將勞務(wù)外包等同于崗位外包，然而勞務(wù)外包不是崗位外包，崗位外包只是外包服務(wù)中的一種。

根據(jù)勞務(wù)外包服務(wù)的種類，具體可劃分為生產(chǎn)線外包、銷售外包、物流外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包等類型。而崗位外包，是指企業(yè)將一些人員流動(dòng)性大、管理難度大、專業(yè)性較強(qiáng)或者是周期性崗位外包給勞務(wù)外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，由它機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)外包崗位的所有人力資源工作，包括該崗位的招聘和培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納、績效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作，而發(fā)包方自身只需要集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。